ESTUDO SOBRE A RELAÇÃO ENTRE O NÍVEL DE ESTRESSE NO TRABALHO E O COMPROMETIMENTO COM A CARREIRA EM BANCÁRIOS DA BAHIA

Résumé

O trabalho constitui-se como um fator importante na formação das sociedades, pois através dele o homem constrói o seu ambiente e a si mesmo (Oliveira, Santos e Cruz, 2007). Apesar dos aspectos positivos relacionados às atividades laborais, o excesso de estresse é um dos fenômenos que vem sendo frequentemente relacionado ao fator trabalho. Cada um, entretanto, pode reagir de forma singular ao estresse. Estudiosos das estratégias de enfrentamento (coping) sustentam que a resposta a um mesmo evento estressor pode variar de pessoa para pessoa (Regehr, Hemsworth & Hill, 2001 apud Servino, Rabelo e Campos, 2013).
Dentre esses recursos, há o comprometimento com a carreira que está relacionado com a motivação e a produtividade do trabalhador (Blau, 1989, 2001apud Lee, Carswell, & Allen, 2000). O compromisso adequado surge num contexto de reciprocidade e difere do contexto no qual o comprometimento excessivo com o trabalho aumenta o estresse e pode impactar agravando muitos sintomas, como por exemplo, os sintomas de LER/DORT (Siegrist, 2001).
Todavia, de acordo com Moraes (2014), ainda é pouco explorada a relação entre comprometimento com a carreira e a saúde do trabalhador. Possivelmente existe uma relação de mão dupla, onde tanto um trabalhador comprometido com sua carreira desenvolve uma capacidade maior de lidar com o estresse e manter-se saudável, como o caminho inverso. Para o autor, existe uma relação entre o comprometimento com a carreira e o estresse. Visando investigar, através dos instrumentos de pesquisa disponíveis pela tese de doutorado de Moraes (2014), procurei por meio deste plano de trabalho, estudar a relação entre o nível de estresse no trabalho e o comprometimento com a carreira em bancários do Estado da Bahia e analisar os diferentes modelos de estresse no trabalho e a relação com o compromisso na carreira, de forma a possibilitar uma nova forma de abordagem dos problemas relacionados ao estresse no trabalho, fundamentando e legitimando a necessidade de acompanhamento e planejamento da carreira dos trabalhadores, constituindo mais uma dimensão de cuidado ao trabalhador.